就如何发展，吸引和留住人才的最新思想

还有两周的时间，我们将举行一个虚拟的全球会议，汇聚人力资源、学习和发展领域最优秀的人才。今年我们可能不在同一个会议地点，但我们会在一起!这里有五种方法来充分利用“融合2020”。

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在基石虚拟团队会议和聊天中，一个激动人心的话题正在蔓延，因为我们的年度客户会议——基石融合——离我们的到来还有不到一个月的时间。9月16-17日，加入全新的、全虚拟的、全免费的Cornerstone Convergence，我们将汇集人力资源、学习和开发领域最优秀的人才，为我们新的工作世界探索新的视角。

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一个深思熟虑的内容策略是学习的关键。COVID-19大流行的爆发使各组织更加清楚地认识到这一现实。高质量的内容是必要的，以确保员工继续学习和专业发展时，现场培训根本不是一个选项。

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在各个行业中，COVID-19大流行显著动摇的业务运营，创造需要许多组织切换到远程工作几乎瞬间。这突如其来的转变所需的通信和协作的新形式。虽然这突然的转变来远程工作中提出的障碍，许多组织都在提供自己的人才和团队所需的学习资源浏览这个新的远程工作实际积极主动。vwin德赢登录

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Z一代稳步进入职场后，出现了一波准备性的思考文章、建议专栏和数据分析——甚至可以与千禧一代的内容相媲美。但有一个重要的原因:作为第一批“数字原住民”，Z一代带来了翻天覆地的变化，让整个行业重新思考，重塑了工作世界。

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从现在开始的几十年里，电影会被制作出来，特写会被写进你现在生活的那一年。这些特征将聚焦于事件、问题、流行病、错误，当然还有英雄。2020年是人力资源多面手的时代。

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在过去的几个月里，我们面临着新的挑战。克服这些挑战需要不同于常规的思维和行动，而且必须以闪电般的速度。黑客技术是导航前进道路的一个有用工具。当你深入挖掘黑客世界的时候，你会发现一个推动增量改进和创新的简单过程。

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我们都同意，COVID-19将对工作场所产生持久影响。它已经迫使雇主们对远程工作采取一种新的心态。它鼓励我们提出关于办公室布局、团队协作方式以及我们适应变化的速度等新问题。不久的某一天，我们将开始探索全面的“重返工作岗位”以及它意味着什么。

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改变被定义为“创造或变得不同”。在过去的三个月里，我们经常听到这个词，通常用“史无前例”来代替。我们正在经历一场集体运动，改变我们的日常生活、人际交往、工作地点和方式。而改变，无论规模和范围如何，都会造成压力。

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