公共部门组织的Saba

建设高质量公共服务文化

从文化角度对准人才管理提供公共部门提供更好的服务

你们的选民应该得到最好的公职和服务。为了实现这一承诺,公共部门的人力资源部门需要提供能够反映其所服务的组vwin德赢登录织和社区愿景的人才管理。

目标需要协调一致,劳动力发展计划需要到位,以解决技能差距,为未来的公民和社区领导人做好准备,业绩需要得到有效衡量和奖励。

Saba的德赢vwin平台解决方案帮助公共部门组织共同工作、学习和成长,创造良好的员工敬业度,推动巨大的价值和效率。

学习我们如何帮助你建立服务文化和提高效率,这样你就可以把注意力放在最重要的事情上——你的选民。

萨巴公共部门解决方案可以很容易地...德赢vwin平台

创建一个基于绩效的文化

使用性能数据来支持有意义的、客观的开发对话,并识别高性能。使用创新的社会及协作工具,加强知识分享及团队合作。用点对点识别能力授权并让每个人参与。

让你的员工关注最重要的事情

轻松链接员工目标与代理机构或部门的目标,推动调整和责任。给予员工更大的范围内对他们的工作依赖于优质的服务交付,并让领导监督对齐和目标状态的。

发现和发展顶尖人才,培养未来的领导者

随着越来越多的公共部门工作人员符合退休条件,确保领导和服务的连续性变得至关重要。通过支持员工发展和职业流动,提高敬业度和留用度。确定技能差距和学习需求,然后通过有效的开发活动解决它们。通过明智的招聘,发现最好的候选人——外部的或内部的。为关键人才提供动态的继任计划。

创建不断学习的文化

利用互动和沉浸式程序,包括社交、协作、虚拟和移动工具,让员工获得正式和非正式的学习体验。促进知识共享和协作,以激发创意和创新,获取和分享非正式的和制度上的知识。轻松管理证书和继续教育要求。

提高工作效率和节约成本

消除文书工作和流程自动化,这样你就可以把你的重点放在员工的质量评价和发展计划。通过发展员工提供更好的服务。加快成果与加强协作,并就内容,思想和人们提高生产力的智能建议创新性的社会和协作工具。

建立一个敬业的工作环境

为各级员工提供反馈、指导和学习,使他们成为专注于提供高质量公共服务的高效员工。通过支持他们的发展和职业发展,你帮助他们留住了有价值的人。

创建一个基于绩效的文化

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让你的员工关注最重要的事情

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发现和发展顶尖人才,培养未来的领导者

随着越来越多的公共部门工作人员符合退休条件,确保领导和服务的连续性变得至关重要。通过支持员工发展和职业流动,提高敬业度和留用度。确定技能差距和学习需求,然后通过有效的开发活动解决它们。通过明智的招聘,发现最好的候选人——外部的或内部的。为关键人才提供动态的继任计划。

创建不断学习的文化

利用互动和沉浸式程序,包括社交、协作、虚拟和移动工具,让员工获得正式和非正式的学习体验。促进知识共享和协作,以激发创意和创新,获取和分享非正式的和制度上的知识。轻松管理证书和继续教育要求。

提高工作效率和节约成本

消除文书工作和流程自动化,这样你就可以把你的重点放在员工的质量评价和发展计划。通过发展员工提供更好的服务。加快成果与加强协作,并就内容,思想和人们提高生产力的智能建议创新性的社会和协作工具。

建立一个敬业的工作环境

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客户成功

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