激励你的员工做到最好
给你的员工一次帮助他们成长和表现的经历
绩效管理项目经常达不到对员工和企业的期望。如果这个周期是一年一次的回顾，将度量的优先级置于开发之上，那么它就会抑制增长，对支持高性能几乎没有帮助。
你可以做得更好。你们的人应该得到更好的待遇。
萨巴的方式表现给你的人，管理人员的工具和技术，为生产发展提供积极的持续反馈和教练，所以你可以建立一个高绩效的文化，这是有意义的你的人，有价值的业务。萨巴的敏捷性能管理系统还使人们和团队建立自己的开发经验 - 所有的，而在他们的目标和你的交付。
持续的绩效管理，你的路。
观看这些简短的视频，看看如何实现持续的卓越性能
敏捷的目标管理
了解Saba Cloud如何帮助您设置、调整和管理以结果为中心的目标，并推动绩效结果。
1：1的登记位置
了解如何使用教练与萨巴云推动组织结果，实现持续的卓越绩效。
教练成长
了解Saba TalentSpace如何帮助你从“管理”绩效转变为为成长提供指导。
目标管理
给你的经理设定目标的技术和工具，他们需要确保他们的团队有明确的，可测量的和有意义的目标，并与业务的需要保持一致。用协作的方式让员工参与进来，让他们清楚地看到自己的工作对业务的贡献。
了解更多1：1的会议和检查插件
给管理者和员工提供一个简单，互动性，集中的方式跟踪和目标和项目，交流有意义的反馈进行合作，提供指导，并讨论职业发展机会 - 这样你就可以保持你的人一致，激励和从事持续的基础上。
了解更多员工反馈和指导
持续的员工培训和反馈是有效的绩效管理过程的核心。通过向经理和员工提供必要的基本技能和工具，使有效的绩效对话成为现实，以实现合作的目标，为彼此提供有意义的反馈，并促进持续的发展和职业成长
了解更多敏捷的绩效考核
将你的员工绩效考核周期从一个痛苦的行政负担转变成一个协作的、持续的、战略性的过程，从来没有这么容易过。通过Saba，你可以创建一个高效的企业文化，让员工团结一致，充满激情，专注于创造卓越的业绩。
了解更多Researched-backed能力
通过易于理解的、以研究为基础的能力素质模型，推动业务成功并实现持续的卓越绩效，是Saba人才管理解决方案的基础。德赢vwin平台确保你的员工团结一致，发展正确的技能，以支持你的组织的战略和文化。
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