预测分析和智能平台

打开人才管理洞察力转变为行动

我们为大家带来的是使用精密的演算法你的天赋数据,并获得每次有人原木聪明的技术。凭借在人才管理的综合性人力资源分析,萨巴可以帮助你从你的人最多,做出更好的业务决策。拥有超过600个数据元素,我们给您全面掌握您的人才管理流程。

入门

智能平台,可以帮助你:

了解你的员工更好

提高员工敬业度

主动改善学习员工发展

交付与社会,非正式,微型,开发人的方式,很自然你的人视频和移动学习的学习经验。
提供员工技能有意义和职业发展机会,无论他们在哪里。
通过连接学习和发展计划的战略目标和绩效支持企业战略和驱动业务成果。

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特征

动态员工档案

不仅存储技能,教育和背景,但保持的贡献,连接,对话和成员身份。智能算法了解谁是员工所连接到,哪些文件被访问的时间和频率,以及贡献的组织做出。

TIM,智能导师

您的虚拟助理,提供个人和有关建议,帮助员工学习和更好的表现。TIM还积极与招聘,薪酬和继任帮助。基于机器学习算法,TIM更进一步了解每个人的每一天,所以建议不断提高。

实时人力资源分析和报告

的外的开箱报告和仪表板数十帮助你留在所有的关键人才指标之上。深入具体的指标比较学习跨部门和地区的有效性。每个报告可以自动以特定的时间间隔运行,然后被发送到商界领袖,所以合适的人都会有趋势和问题的早期通知。

预测人力资源分析

支持整个人才祭亮点数据的相关性,人才风险,并建议如何采取行动。确定有风险的,由于各种因素,并建议采取行动,帮助他们留住员工。

自动报表生成和分发和编辑

每个报告可以自定义,并在特定的时间间隔或特设的基础上自动运行,然后发送到商界领袖这样合适的人都会有趋势的早期通知,issues.Through点和点击的用户界面,你可以交换变量,添加新的可视化酌情和保存之前预览每个新的报告。

萨巴净值表现得分

成熟的净推荐值(NPS®)方法为蓝本,这个工具可以让同事们在任何时候的同龄人,管理人和使用10分制的直接报告给快速和匿名反馈。此外,承认印象和徽章的方式通常是立即公布,而详细的评论,反馈和评估通常是私人和只经理的眼睛保留。

动态网络分析(DNA)

创建展示的基础上的社会互动,知识共享,活动出席,并分别其它网络活动,在团体或组织及其关系人的网络的可视化表示。

萨巴基准

获得实时洞察到你的立场对他人,看到行业的基准,告诉你在哪里集中,并确定具体建议趋势,在整个公司推动提高效率,效益和参与。

人们商数(PQ)

用来衡量你通过内容创建或影响的份额,激励措施,如建议,书签,注释等。更参与你们的活动获得,较有影响的你,和你的更高的分数户Q是。

萨巴的报告是稳健的,可容易地让最终用户去拉自己的报告。

- 加文·胡佛,培训部副总裁,无线化

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见萨巴的行动方案,无需德赢vwin平台承诺。

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