在策略性的人力计划上保持领先

为你未来的员工做好计划,建立你的人才管道,增加你的留用率。

快速变化的商业环境不会阻碍你的成功。不能适应的公司会被甩在后面。你需要确保在正确的时间拥有拥有正确技能的正确人员——同时保留并吸引组织中最优秀的人员——以满足你未来的需求。

听起来不可能吗?有了Saba,您可以使用战略性的劳动力计划软件主动应对变化,并创建一个灵活的未来,为组织的下一个目标做好准备。

通过重组、全球化和临时劳动力的增加有效地管理你的劳动力。持续发展你的员工,为他们在未来的岗位上取得成功做好准备,并通过客观公正的绩效薪酬来支持人才保留。确保您的组织通过战略性的劳动力计划继续成长和繁荣。

让员工计划与你的人才战略保持一致

不会过时的业务

增加留住员工

优化劳动力结构

确保你有足够的人才来填补空缺职位或新建立的职位。通过有针对性的员工发展计划,持续培养相关技能,为组织中的每个职位建立基于能力的人才库。
识别并认可组织中最优秀的员工,为他们提供技能发展机会和合理的薪酬。
当你的商业环境发生变化时,确保你有最好的组织结构来定位你的公司以实现它的目标。利用假设场景建模来测试不同的劳动力计划模型,以确保您做出了最佳的劳动力决策。

不会过时的业务

确保你有足够的人才来填补空缺职位或新建立的职位。通过有针对性的员工发展计划,持续培养相关技能,为组织中的每个职位建立基于能力的人才库。

增加留住员工

识别并认可组织中最优秀的员工,为他们提供技能发展机会和合理的薪酬。

优化劳动力结构

当你的商业环境发生变化时,确保你有最好的组织结构来定位你的公司以实现它的目标。利用假设场景建模来测试不同的劳动力计划模型,以确保您做出了最佳的劳动力决策。
功能

接班人计划

通过以能力为基础的人才库,在企业所有关键领域培养员工的能力和强大的领导技能,以培养顶尖人才,并确保留住高技能和敬业的人才。

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组织规划

在业务持续增长和变化时保持敏捷。有了Saba,您可以通过合并和收购、临时工和兼职人员、全球化、重组等变化轻松而无缝地管理您的劳动力。

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薪酬管理

以客观、透明的流程为基础,建立强有力的绩效薪酬文化。将薪酬直接与持续的绩效挂钩,并简化每个人的薪酬管理。

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看看你如何通过灵活的、自我驱动的职业规划来授权给员工

演示需求

参见Saba的解决方案德赢vwin平台的行动,不需要承诺。

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准备好看看如何制定劳动力计划了吗?

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