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客户成功与基石

医疗保健将学习和表现联系起来

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使银行家能够在危机期间利用学习

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KAR Global如何随时使用内容来推动参与和开发

制药公司提高了候选人和招聘人员的经验

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“Cornerstone使我们能够以有效的方式管理我们组织的学习活动。”

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超越评论和解锁员工潜力

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为员工、合作伙伴和客户提供扩展的企业学习

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“Cornerstone提供了一个创新的人才平台,这将支持我们继续在世界各地招聘员工。”

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增加护士信心和同情

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弗里德金集团随时使用基础内容来促进劳动力增长

文图拉县的消防员是如何把学习放在第一位的

重新设计大量招聘

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将合规培训完成率提高至90%以上

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授权员工建立他们自己的成功故事

简化合规工作,减少新员工流动率

当地县优化招聘经验

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为员工提供价值驱动的学习内容

向正确的人提供正确的内容

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康奈尔为员工提供“一站式平台”学习

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减少采购时间,增加审核频率

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吸引合适的求职者

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推动招聘、发展和保留

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持续发展的文化

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通过协作技术优化学习

协作学习支持成长、服务和保留

西门子提供现代学习经验

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将招聘时间从4小时减少到2分钟

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为25万名员工转变全球学习方式

Epson一致的招聘方法

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促进更多的数据驱动行为

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通过学习提升客户体验

为西米德兰兹郡的雇主灵活招聘

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标准化培训和创建社区

与基石公司合作,更加主动

《大哥哥大姐姐》如何无缝地适应在线培训

为RPO客户提供创新的适应性招聘

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增加用户的使用,建立学习型组织

能力和专业发展的动态战略

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