vwin德赢登录 vwin德嬴手机客户端 卓越人才管理帮助基石医疗保健小组专注于患者护理

案例研究

卓越人才管理帮助基石医疗保健小组专注于患者护理

基石医疗保健集团专门用于治疗需要急剧护理的患者延长恢复时间。基于德克萨斯州达拉斯的达拉斯,该集团在六个州运营了19个设施,雇用了大约2000人。

基石医疗保健集团的目标是确保每位患者都感觉像家庭成员。为实现这一目标,本组织确保所有员工都觉得他们的工作受到重视并促进其成功。

“我们希望我们的员工能够得到赋权,因此他们可以为患者提供同情心和关怀。我们希望患者被他们所获得的服务哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇

对医疗质量的承诺是基石医疗集团选择的原因卤素性能支持组织的人才管理需求。通过这些解决方案,医疗德赢vwin平台保健集团能够强化其以患者为中心的操作原则,并确保其员工能够持续关注持续改进。

诊断

当兰德里抵达基石医疗保健小组时,该组织正在寻找新的人才管理解决方案,以解决日益增长的挑战列表,如:

“当我加入基石医疗集团(Cornerstone Healthcare)时,我的任务是购买人才管理软件解决方案。我看了看这个过程,又看了其他几个选择,但卤素立即成为了我想要的,”兰德里说。“我以前使用过卤素,我知道这将给我们带来灵活性,以满足我们的需求,同时方便员工使用。”如果再给我一次机会,我肯定会选择卤素。”

卤素治疗

由于使用卤素,基石医疗集团(Cornerstone Healthcare Group)获得了一项备受瞩目的成果,那就是将员工绩效数据整合到其薪酬流程中。以前,使用非常混乱和复杂的电子表格来跟踪这些信息。使用卤素,自动化的工作流程帮助人力资源和管理人员节省时间和精力,员工得到公平的奖励根据实际的表现评级。

“这么容易,”兰德里说。“我们能够从工资系统中快速下载信息,然后将参数,期望和支付等级放在软件中。然后我们自动从卤素表演中加载了绩效审查数据并将其推向管理者。一旦建议回来,我们可以批准它们并立即将变更纳入我们的工资单。“

基石医疗保健集团改善了其性能反馈在卤素性能指导工具的帮助下。兰德里表示:“看到我们的经理们使用培训技巧资源库,我非常兴奋,因为它帮助提高了员工收到反馈的质量。”

本组织计划使用卤素反馈中心™帮助认可在2015年体现其核心价值的员工。

兰德里说:“我们希望看到员工定期表现出的行为,比如同情心和团队合作,这一点非常重要。”“我可以在反馈中心(Feedback Central)创建类别,鼓励同事之间以及经理与员工之间围绕这些核心价值观进行反馈。这个项目还可以帮助我们定期跟踪那些成功做到这些事情的人。”

提供更好的反馈也有助于管理人员重申基石医疗集团的核心价值观:同情、团队合作和激情。兰德里说:“我们重新设计了绩效考核表格,赋予了专门针对病人护理人员和临床经理的新能力。这真的对员工的行为方式以及他们与病人互动的方式产生了影响。”

卤素绩效系统可以很容易地进行绩效评估,并让员工立即签署。现在,护士过去花在搜索电脑和查看绩效评估上的时间可以用在病人护理上了。

一个令人眼花缭乱的实施

基石医疗保健小组在短短四个月内滚出卤素表现,卤素补偿和卤素连续。这是一个雄心勃勃的时间表,但还清了一个:本集团在所有地点均已达到100%的完成率为2,100个绩效审核。

他们的努力也赢得了他们2014年明亮灯光的耀眼实施奖霍林年度客户会议期间举行的颁奖典礼。该奖项认可了创造性,有效地推出了卤素人才解决方案的卤素质客户。德赢vwin平台

兰德里说:“我们知道快速用卤素迅速建立我们的员工将在帮助我们的组织方面建立更有效的绩效审查过程中。”“我们的人才管理举措以人民开发,组织对齐,为我们的团队提供有意义的反馈来集中。卤素为我们提供了更有效的方式来执行和驱动所有这些。”


“我们的人才管理举措以人民开发,组织对齐,为我们的团队提供有意义的反馈来集中。卤素为我们提供了更有效的方式来执行和驱动所有这些。”
- 基石医疗保健小组


行业:

卫生保健


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