为你们的组织在大流行后的世界中蓬勃发展做好准备 毫无疑问，新冠肺炎对工作领域造成了深刻、破坏性和永久性的影响。世界将完全恢复工作，但工作场所将永远不会和以前一样。那么，当我们拥抱社交距离时，工作世界发生了多大的变化?人力资源和人才领导者该如何着手应对冠状病毒后的“新常态”? 人力资源领导如何适应Covid-19带来的劳动力动态变化 这篇白皮书由流行博主CHRO和畅销书作vwin德赢下载者克里斯•邓恩撰写，探讨了大流行对工作场所的影响，以及聪明的人力资源专业人士如何最大化他们的组织在大流行后的准备工作。通过深入了解员工不断变化的期望，为什么对人才和能力开发的投资可能会产生强劲的回报，以及你的损益表中与人相关的项目可能会发生怎样的变化，你将了解到你现在应该采取哪些步骤来准备和适应这些影响未来工作的变化。 你会了解到: 由于COVID-19，员工对远程工作的期望可能发生了怎样的变化?人力资源领导应该如何应对 为什么对数字化学习和发展、目标设定、培训和绩效工具的投资现在比以往任何时候都更加重要 将增加的远程工作转化为积极的财务建议，从而最大限度地提高人力资源对底线的影响 请阅读白皮书，了解COVID-19如何改变工作的未来，以及人力资源领导如何让他们的组织为我们的“新常态”做好准备。
