vwin德赢登录 怎么对的 GDPR:什么人力资源专家需要知道

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GDPR:什么人力资源专家需要知道


《一般数据保护条例》(GDPR)于2018年5月生效,将产生全球影响。大多数大中型机构的法律和合规部门都在加班加点,以确保gdprh准备就绪。在Saba,我们一直忙于确保我们的解决方案——以及我们的内部流程和运作——都符合即将出台的法规。德赢vwin平台

人力资源专业人士在数据保护坚实的背景,当涉及到的个人数据。很多人都贡献给您组织的努力,以实现GDPR达标。作为英国信息专员指出,它一直是很好的做法“设计隐私”采取的办法,把数据隐私和安全的人力资源解决方案的心脏。德赢vwin平台

现在,GDPR品牌的隐私被设计“的法定要求,人力资源经理再次在他们的解决方案看,并确保他们已经准备好应付。德赢vwin平台

《内部管理条例》下雇员的新资料权利

员工或根据新的立法“的数据主体”权利创造人力资源专业人士的重要考虑因素。其中一些权利包括:

  • 的或“擦除”“从右至被遗忘”
  • “准入权”
  • “对整改”
  • “有权处理的限制,”和
  • “对数据的可移植性”

“有权被遗忘”是这里的关键因素之一。新政策可能导致从当前和前雇员为雇主(和人力资源专业人士)发现,分享,并有可能和删除员工数据根据要求,以前从未见过的请求。企业需要非常仔细地对个人主张这些权利的影响思考和考虑到位,他们将有流程来支持他们。

同时,需要注意的是GDPR达标活动不应该是所有关于你的点缀我的和你穿越T的,从法律上说是超级重要。该GDPR提供通过你们中间很多人都希望看到的变化对人力资源来驱动一个真正的机会。遵守GDPR必然会带动透明度和组织需要与他们的员工更公开地适应要求共享人才管理数据。

让您的组织GDPR就绪

随着商业变化的步伐加快,组织对人才管理有一个灵活和反应迅速的方法是至关重要的。收集到的关于员工的所有数据可能会被该员工在任何时候访问,因此,数据收集可能需要成为一个更加透明的过程。虽然这种转变对组织来说可能是一种负担,但它确实提供了一个机会,可以将传统上封闭的流程转变为围绕员工绩效和发展等更有意义、更持续的讨论。当你根据GDPR审查和重新定义人力资源流程时,这是一个转变人才管理的真正机会。

在此期间,我应该HR做,为GDPR现在准备?这里有一些最初的提示:

  1. 看看你掌握的所有员工数据。你需要保存这些数据吗?如果前雇员要求你删除他们的数据,会有什么影响?
  2. 这是一个好主意,有一个组织范围GDPR冠军给自己GDPR遵约问题 - 但这不一定是合规的人。我们认为,人力资源经理好好冠军,将很好地利用组织的知识和人员和数据管理技能。
  3. HR专业人员现在应该带头训练交货。该GDPR生效的几个月内,这是必不可少的,每个人都在组织中知道他们的合规责任 - 他们应该做的事情不同 - 尽快。

目前还不完全清楚如何对GDPR的合规情况进行审计,以及当局将如何检查合规情况——但与此同时,人力资源部门必须密切关注GDPR的最新进展。为了帮助你,我与Saba法律和安全部门的同事们一起编写了一份白皮书,为人力资源专业人士提供指导,名为《GDPR与人力资源:理解GDPR对你的人才战略的影响》(“GDPR与人力资源:理解GDPR对你的人才战略的影响”),你可以免费下载。

有关于GDPR更多的问题?

如果您对GDPR和数据安全有进一步的问题,为什么不咨询专家呢?你可以随时联系我的同事(他们帮我写了白皮书),也可以在LinkedIn上联系我自己。我们愿意尽我们所能帮忙。

迈克·斯图尔特 - 总法律顾问兼公司秘书,萨巴软件

Saba软件公司信息安全与CISO副总裁Jason Hoffman

基督教Foerg - 总经理,EMEA,萨巴软件

成功与人才管理变得容易。亲身体验吧。

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