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萨巴云产品视频


萨巴提供连续人才发展的经验,让他们需要发展并取得成功,而在同一时间为您的企业创造价值的人才和团队的一切。从目标设定,持续的辅导和反馈,学习和发展,职业生涯规划,并奖励和表彰 - 萨巴云可以帮助您创建您的员工有权开自己的开发经验,并在他们的最佳执行环境。

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通过敏捷的、一致的目标管理,实现更好的绩效卓越
建立持续改进的文化与敏捷和持续的绩效管理
教练用自己的方式实施卓越绩效与Check插件
使员工有自我驱动的学习环境
提高员工敬业度具有现代个性化的学习体验
准备与职业生涯的继续和领导力发展的未来
提高员工敬业度与奖励与表彰
利用“脉搏调查”的洞察力来最大化你的人才计划的影响
提供一个高度个性化的,引人入胜的学习经验与萨巴我:时间


通过敏捷的、一致的目标管理,实现更好的绩效卓越

组织,这样更容易让员工是一套明确的目标,对准和敏捷更容易实现其业务目标。萨巴的目标管理解决方案需要一个连续的,合作的方式驱动问责制,参与和成功,同时提供持续的机会,最大限度地学习和发展。链接个人和组织目标的能力,使员工明确的预期和线路的视线纳入其工作的价值。管理人员可以轻松快速地识别障碍的成功,提供持续的指导和反馈,并确保他们的员工拥有他们所需要的学习和发展,当他们需要它。本视频演示了如何萨巴将所有这些元素结合在一起成集中在结果和驱动器更好的性能,结果一个协作和敏捷的目标管理解决方案。

建立持续改进的文化与敏捷和持续的绩效管理

前组织对员工的绩效不再反映每年一次。他们知道,性能是一天到一天的工作体验的一部分,并且员工的每一天成长,一年一次也没有。这就是为什么沙巴提供,汇集了学习,发展,反馈和识别进行中的性能管理解决方案的某一天到一天的基础上的员工的经验,为灵活的和持续的绩效评估流程。本视频演示了持续的员工表现在萨巴捕获的所有方面(例如员工的成就,反馈,辅导,技能发展),以及如何这个数据馈送形式化的和持续的绩效评估流程,这样就可以奖励和公正,准确地识别员工。

教练用自己的方式表现卓越与Check插件

学习如何利用辅导来推动组织的结果并实现持续的卓越绩效。Saba强大的签到工具为管理者和员工提供了一种保持一致、参与和专注于实现实时绩效结果的简单方式。定期签到为管理者提供了一个1:1的论坛来指导员工充分发挥他们的潜力。签到提供了一个集中的方式来跟踪和合作目标和项目,交换有意义的反馈和讨论职业发展机会。现在就开始使用签到来改善沟通,加强经理-雇员关系,并在你的组织内培养以结果为导向的绩效文化。

使员工有自我驱动的学习环境

学习和发展是任何强大的人才发展战略的重要组成部分。它不仅武装,他们需要在工作中有更好的表现技能的员工,学习的文化也增加了员工参与,支持贵公司的品牌,并最终为您提供了竞争优势的需要。本视频演示的员工和团队如何能成为连接贡献者和企业自身发展的业主,显著减少对你的L&d团队的负担。沙巴独特的产品使员工能够内外的学习管理系统发现自己的学习,并把它一起在一个系统中使用,学习,以卓越的燃料性能。让我们告诉你萨巴的自我驱动的学习环境,确保员工如何获得相关的学习和发展,他们需要发展技能,实现自己的目标,并在自己的职业生涯发展。

提高员工敬业度具有现代个性化的学习体验

具备较强的学习文化的组织更有可能超越竞争对手。谁能够不断学习和发展员工更高效,灵活和参与。凭借业界领先的可扩展性和灵活性,萨巴强大的学习解决方案允许您建立现代和个性化的体验你的员工希望,同时也提供了你需要驾驶业务影响的工具和见解。本视频演示了从一名雇员,管理者和L&d领导者的角度内萨巴丰富的学习体验。沙巴独特的解决方案支持所有类型的正式(第三方,内部创建的课程)和非正式的(持续的辅导,社会学习,团体,网络资源等)的含量,然后利用人工智能个性化基础上的经验vwin德赢登录员工的独特属性。萨巴的系统还提供了强大的分析引擎,提供员工和管理人员,他们需要不断推动成功的见解。

准备与职业生涯的继续和领导力发展的未来

职业不再由线性的职业道路来定义。它们通过经验、学习敏捷性和新的职业模式来定义。因此,个人和组织都需要不断提升技能,为未来做好准备,并在这个不断变化的工作世界中生存下去。此外,今天的员工希望他们的组织能够提供他们专业成长的手段。这就是为什么Saba提供了一个灵活的、自我驱动的职业规划解决方案,使员工能够根据自己独特的兴趣和目标建立自己的职业道路,同时也为HR提供他们需要建立战略接替计划的深刻见解。这段视频展示了员工如何轻松地确定他们的职业生涯下一步可以是什么,以及如何让他们达到技能发展的目标。它还展示了Saba内部的所有信息,如员工绩效、目标、贡献和离职风险,如何为HR的继任规划过程提供信息。

提高员工敬业度与奖励与表彰

保持员工从事的是每个公司的最大挑战之一。参与意味着你的员工将他们最好的工作,当你的人在他们的巅峰演出,他们会采取有打理生意。萨巴的奖励和识别能力,很容易让人力资源和L&d团队来推动你的人才发展计划采纳和粘性,并实现更好的员工敬业度是大的诱惑力。该视频展示了如何奖励和表彰的接触点是通过萨巴的学习和性能模块结合,为员工提供一个经验,是有趣,激励和参与。当你投入时间和资金投入人才开发计划,你要确保你的员工不仅在这些行动参与,但他们正在享受的体验。

利用“脉搏调查”的洞察力来最大化你的人才计划的影响

萨巴的脉冲360是一种通用性和强大的实时洞察工具,告诉您如何解决一个很大的挑战所有组织脸:是我们的员工所从事?他们如何看待我们的人才发展计划和做法?我们怎么知道他们是否正在对企业绩效的针?本视频演示了你和你的领导者如何利用强大的脉冲调查,在整个生命周期中的员工在获得多个阶段,从你的人实时洞察。你可以灵敏地响应,表明你关心他们的发展你的员工,并证明你的人才计划所提供的价值。只有萨巴你可以把你的员工的脉搏,然后,在同一系统内,采取措施,以提高性能,学习和发展,等等。这种反馈方法适用于您的更大的人才发展战略和规划的和谐,所以你可以确信你提供价值,并促使人们和商业成功,步步为营。

提供一个高度个性化的,引人入胜的学习经验与萨巴我:时间

每个人都有不同的目标,兴趣和偏好。我们希望我们的技术和经验,以反映这一现实。萨巴介绍我:时间 - 只是换了我的学习经验。旨在帮助领导人才满足当今学生的独特要求,萨巴我:一次报价由每个人的兴趣,偏好和愿望引导的高度个性化的,引人入胜的学习体验 - 在规模。

成功与人才管理变得容易。亲身体验吧。

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